Familienpakt Bayern | Kurier Dachau

Veröffentlicht am 29.11.2022 10:42

Familienpakt Bayern

Die Leiterin Unternehmensentwicklung Eva Marie Meuter und Employer-Brand-Manager René Alexander Kaiser mit der Urkunde des Familienpakts Bayern. (Foto: VR Bank Dachau)
Die Leiterin Unternehmensentwicklung Eva Marie Meuter und Employer-Brand-Manager René Alexander Kaiser mit der Urkunde des Familienpakts Bayern. (Foto: VR Bank Dachau)
Die Leiterin Unternehmensentwicklung Eva Marie Meuter und Employer-Brand-Manager René Alexander Kaiser mit der Urkunde des Familienpakts Bayern. (Foto: VR Bank Dachau)
Die Leiterin Unternehmensentwicklung Eva Marie Meuter und Employer-Brand-Manager René Alexander Kaiser mit der Urkunde des Familienpakts Bayern. (Foto: VR Bank Dachau)
Die Leiterin Unternehmensentwicklung Eva Marie Meuter und Employer-Brand-Manager René Alexander Kaiser mit der Urkunde des Familienpakts Bayern. (Foto: VR Bank Dachau)

Die Volksbank Raiffeisenbank Dachau eG ist Mitglied im Familienpakt Bayern. Dabei handelt es sich um einen Zusammenschluss von Bayerischer Staatsregierung und bayerischer Wirtschaft zu einer Partnerschaft, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern zu fördern. Dieses Ziel ist auch der VR Bank Dachau sehr wichtig.

Die Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern wurde von der Leiterin Unternehmensentwicklung in der VR Bank Dachau, Eva Marie Meuter, initiiert. Weil die Dachauer Genossenschaftsbank schon seit Jahren die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ihrer Belegschaft im Blick hat, sei eine Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern naheliegend gewesen, so Eva Marie Meuter. Sie berichtet: „Unsere Bank ist im Großraum Dachau mit 20 Geschäftsstellen aktiv und beschäftigt rund 350 Mitarbeitende. Als Arbeitgeberin ist es unser Ziel, unsere Beschäftigten so zu unterstützen, dass Beruf und Familie bestmöglich miteinander vereinbar sind.“

Aus diesem Grund setzt die VR Bank Dachau seit langem auf ein Gleitzeitmodell. Der Zeitrahmen wurde in den Randzeiten von 6 bis 20 Uhr erweitert. Eine Selbstverständlichkeit sind mobile Arbeitsplätze - sofern es die Tätigkeit erlaubt - und eine unbezahlte Freistellung ohne Nennung von Gründen für maximal fünf Tage pro Jahr. Die mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wurden im vergangenen Jahr nochmals erweitert.

Employer-Brand-Manager René Kaiser: „Die Mitgliedschaft im Familienpakt dient auch dazu, um uns mit anderen Unternehmen auszutauschen und deren Maßnahmen eventuell auch für unser Haus umzusetzen.“

Weitere Infos gibt es hier: https://www.familienpakt-bayern.de/

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